好好的休息手艺，“叮”的一声，手机亮了——使命群里，雇主@了你，条款半小时内响应一份使命数据。大约，使命群的音信“滴滴滴”响个束缚，顷刻间条款参与线上会议，顷刻间条款贫乏科罚使命事务。诚然东说念主不在办公室，但心却一刻也不得安适。那么，这种通过微信、钉钉等情势不才班后科罚使命，到底算不算加班？

　　近日，湖南湘潭中院通过一份实在判例，认定原告在节沐日或放工后用微信科罚使命，属于加班，并判决公司支付其加班费5000元。法院还可贵分析了何种情形属于“隐形加班”。

　　下野后取得5000元加班费

　　据湘潭中院公布判例，工程师小韦（假名）在一家成立公司使命。两年多的手艺里，他不仅平方需要加班，就连元旦、春节、办事节、国庆节等法定节沐日，也常常需要在微信群里文告使命、参加线上会议、发送现场像片。

　　2022年，小韦被公司条款下野后，一纸诉状将公司告上法庭，条款公司支付他两年来的加班费。公司却说，小韦根蒂莫得加班，微信上聊几句使命，何如能算加班呢？法庭上，小韦提交了大王人的微信聊天记载四肢根据。

　　进程仔细审理，法院合计：小韦在休息日和法定节沐日，通过微信付出了执行性的办事，比如参加会议、文告可贵进程、拍摄工地现场像片等，这些王人明确占用了他的休息手艺，组成了加班。但问题也来了，微信聊天记载不像打卡记载那样，很难精准绸缪每一分钟的加班时长。考虑到这少许，也为了自制起见，法院概述小韦的工资、使命内容、加班频率等成分，最终酌情判决公司向小韦支付加班费5000元。目下判决还是奏效。

　　什么样的“微信办公”算加班？

　　那么放工后在使命微信回应‘收到’、‘好的’，也能要加班费？

　　湘潭中院合计，判断是否组成“隐形加班”，中枢法度是看原告是否提供了“执行性办事”。粗浅来说，不错从以下几点来领会：是否具有“使命强制性”：公司是否有明确的使命安排，条款必须在指定手艺内完成，让其无法拒却。比如，雇主在群里明确指令“今晚8点前必须交决策”。是否占用了“休息手艺”：科罚这项使命是否赫然占用了休息手艺，让其无法目田安排休息行动。是否付出了“脑力或膂力”：是否需要像在办公室一样，插足脑力或膂力来完成具体的、明确的使命任务。比如，撰写案牍、制作报表、修改瞎想图、进行复杂的线上相似等。

　　是以，偶尔、粗浅地回应一句“收到”“好的”，一般不认定为加班。但要是需要抓续性地插足元气心灵去向理复杂的事务，那“隐形加班”的事实就相比明晰了。

　　《中华东说念主民共和国办事法》第四十四条纪律了三种需要支付加班费的情形：（一）安排办事者延迟使命手艺的，支付不低于工资的150%的工资薪金；（二）休息日安排办事者使命又不可安排补休的，支付不低于工资的200%的工资薪金；（三）法定休沐日安排办事者使命的，支付不低于工资的300%的工资薪金。

　　这条法律并莫得为止使命的场所和表情。不管是在办公室，如故在家中；不管是用电脑，如故用手机，只有组成了加班，用东说念主单元就应该照章支付加班费。

　　法官的“锦囊妙计”

　　湘潭中院法院法官还就这类告状给出了“锦囊妙计”。

　　根据意志是王说念：把稳保存一切能涌现你加班的根据。包括但不限于：微信聊天记载、钉钉打卡记载、电子邮件、线上会议记载、使命后果的提交记载等。截图、录屏、文献备份……多多益善。

　　相似证明留陈迹：当被条款加班时，不错有计谋地通过笔墨情势（如微信、邮件）和指令证明使命内容、完成手艺等，这么既是相似，亦然在固定根据。

　　勇于看法自己权力：要是加班成为常态且莫得薪金，要勇于和公司协商。协商不成，不错向办事监察部门投诉，或照章肯求办事仲裁。

　　倾盆新闻记者 谭君

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